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Départ anticipé pour carrière longue : pouvez-vous y prétendre ?

Auteur : Leïla Bikiny
GÉRANTE - RESPONSABLE RETRAITE
Temps de lecture : 6 MIN
Départ anticipé pour carrière longue : pouvez-vous partir plus tôt à la retraite suite à la réforme ?

Si vous avez commencé à travailler jeune, vous pouvez, sous certaines conditions partir en retraite avant l’âge légal. Nous parlons alors de “départ anticipé pour carrière longue”. Les conditions varient en fonction de votre année de naissance, de l’âge auquel vous avez commencé à travailler et de l’âge auquel vous souhaitez partir. Post-réforme 2023, une borne d’âge a été ajoutée. Voici ce qu’il en est !

Table des matières

Quelles sont les conditions pour un départ anticipé en retraite ?

Les personnes qui ont commencé à travailler jeunes (avant 21 ans) peuvent partir à la retraite avant l’âge légal si elles ont eu une carrière complète, c’est-à-dire le nombre de trimestres requis pour chaque génération.

Mais attention, il faut que ces trimestres acquis soient des trimestres cotisés, c’est-à-dire validés par le travail. Toutefois, sont tolérés au titre de la carrière longue :

  • Chômage : 4 trimestres maximum
  • Service national : 4 trimestres maximum
  • Maladie et accidents du travail : 4 trimestres maximum
  • Les périodes indemnisées au titre de l’assurance maternité
  • Invalidité : 2 trimestres maximum
  • Compte pénibilités : trimestres de majoration de durée d’assurance attribués
  • Assurance Vieillesse des Parents au Foyer / AVPF (nouveauté 2023) : 4 trimestres maximum
  • Assurance Vieillesse des Aidants / AVA (nouveauté 2023) : 4 trimestres maximum
Âge début d’activité Conditions Âge minimum de départ en retraite
Avant 16 ans 5 trimestres acquis avant la fin de l’année civile du 16e anniversaire (4 si vous êtes né au 4e trimestre) 58 ans
Avant 18 ans 5 trimestres acquis avant la fin de l’année civile du 18e anniversaire (4 si vous êtes né au 4e trimestre) 60 ans
Avant 20 ans 5 trimestres acquis avant la fin de l’année civile du 20e anniversaire (4 si vous êtes né au 4e trimestre) Entre 60 et 62 ans, selon l’année de naissance
Avant 21 ans 5 trimestres acquis avant la fin de l’année civile du 21e anniversaire (4 si vous êtes né au 4e trimestre) 63 ans

Un bilan retraite pour permettra d’en savoir plus sur la nature de vos trimestres validés et restants à valider.

Âge légal de départ en retraite et nombre de trimestres requis

DATE DE NAISSANCE AGE LEGAL TRIMESTRES REQUIS
En 1956 et 1957 62 ans 166
Entre 1958 et 1960 62 ans 167
Entre le 1er janvier et le 31 août 1961 62 ans 168
Entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961 62 ans et 3 mois 169
1962 62 ans et 6 mois 169
1963 62 ans et 9 mois 170
1964 63 ans 171
1965 63 ans et 3 mois 172
1966 63 ans et 6 mois 172
1967 63 ans et 9 mois 172
A partir de 1968 64 ans 172

Vérifier si vous entrez dans le champ de la clause de sauvegarde :

Si vous êtes né entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 et si la durée cotisée exigée avant la réforme est atteinte avant le 1er septembre 2023, vous pouvez partir selon les conditions applicables avant l’entrée en vigueur de la réforme.

Quelles sont les démarches à faire pour un départ anticipé ?

Vous devez télécharger le formulaire de demande d’attestation de départ à la retraite anticipée pour carrière longue et le transmettre en ligne via le service « Transmettre mon formulaire » de votre espace personnel du site l’Assurance Retraite ou par courrier complété et signé à votre caisse de retraite.

Si vous remplissez les conditions, vous recevrez une attestation de départ à la retraite anticipée pour carrière longue. Celle-ci est délivrée, au plus tôt, six mois avant le point de départ possible de votre retraite anticipée.

 Trimestres rachetés : sont-ils comptabilisés pour la carrière longue ?

Cela dépend du type de rachat.

Dans le cadre d’un rachat dit Fillon, les trimestres rachetés ne sont pas comptabilisés, en revanche, les trimestres rachetés dans le cadre d’un contrat Madelin sont comptabilisés.

Bon à savoir : Les personnes qui ont racheté trop de trimestres avant la réforme pour partir à taux plein dès 62 ans ont jusqu’au 15 avril 2025 pour solliciter un remboursement.

Cumul emploi-retraite et retraite anticipée pour carrière longue, possible ?

Les assurés titulaires d’une retraite anticipée pour carrière longue qui remplissent, de fait, les conditions du taux plein ne peuvent toutefois pas bénéficier du cumul emploi-retraite intégral tant qu’ils n’ont pas atteint l’âge légal de départ en retraite pour leur génération.

Entre la liquidation de leurs droits au titre des longues carrières et l’âge légal de départ, ils devront limiter leurs revenus professionnels s’ils sont en situation de cumul emploi retraite.

Carrière longue, départ anticipé, bilan retraite… L’accompagnement de Perspectives Retraite

Vous avez commencé à travailler avant 21 ans, vous pensez avoir le nombre de trimestres cotisés suffisants. Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé pour anticiper, appréhender, comprendre le montant de votre future pension de retraite grâce à notre cabinet d’experts Perspectives Retraite.

Nous pourrons si vous pouvez prétendre au départ anticipé pour carrière longue vous proposer une prestation de liquidation retraite.

 

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