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Quand partirez-vous à la retraite suite à la réforme 2023 ?

Auteur : Leïla Bikiny
RESPONSABLE RETRAITE - GÉRANTE ASSOCIEE
Temps de lecture : 3 min
Réforme retraite 2023 : quand pourrez-vous partir à la retraite ?

La réforme des retraites 2023 suscite beaucoup d’interrogations et c’est évidemment normal. Vous vous demandez vous-même certainement quand est-ce que vous pourrez partir à la retraite avec ces nouvelles mesures.

Accélération du nombre de trimestres à valider et recul progressif de l’âge légal de départ à la retraite, voici ce qu’il faut retenir des annonces d’Elisabeth Borne le 10 janvier 2023.

Table des matières

Combien de trimestres devez-vous désormais valider pour un taux plein ?

La durée de cotisation passera à 43 ans soit 172 trimestres dès 2027 alors que la réforme Touraine de 2014 la prévoyait en 2035 seulement. Soit un trimestre de plus par an.

Quel sera votre âge légal de départ selon votre date de naissance ?

L’âge pivot reculera de 3 mois par an à compter du 1er septembre 2023. Il sera de 63 ans et 3 mois à la fin du quinquennat, en 2027, et de 64 ans en 2030.

Les Français nés en 1968 seront les premiers à partir à la retraite à 64 ans.

Tableau théorique en date du 10 janvier 2023 :

DATE DE NAISSANCE AGE LEGAL TRIMESTRES A VALIDER
Entre le 1er janvier et le 31 août 1961 62 ans 168 trimestres
Entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961 62 ans et trois mois 169 trimestres
1962 62 ans et 6 mois 169 trimestres
1963 62 ans et 9 mois 170 trimestres
1964 63 ans 171 trimestres
1965 63 ans et 3 mois 172 trimestres
1966 63 ans et 6 mois 172 trimestres
1967 63 ans et 9 mois 172 trimestres
A partir de 1968 64 ans 172 trimestres

64 ans… Pas toujours en pratique !

Théoriquement, les personnes nées à partir de 1964 devraient pouvoir partir à l’âge légal de 64 ans. Mais peut-être pas à taux plein. Car pour atteindre les 172 trimestres à 64 ans, il faudrait avoir commencé à travailler dès 21 ans. En revanche, la personne qui a commencé à travailler après des études longues devrait donc partir à la retraite au-delà de 64 ans si elle souhaite bénéficier du taux plein. Soit au plus tard à l’âge de 67 ans, âge à partir duquel la décote s’annule automatiquement.

Sinon, il faudra passer par le rachat de trimestre pour réellement partir à 64 ans ou mettre en place une retraite progressive afin de “lever le pied” tout en continuant de cumuler des droits retraite.

Qu’en est-il des retraites pour les carrières longues ?

« Environ 1 retraité sur 5 part à la retraite en carrière longue ».

  • Début de la carrière professionnelle avant 16 ans : départ à compter de 58 ans
  • Début de la carrière professionnelle avant 18 ans : départ à compter de 60 ans
  • Début de la carrière professionnelle avant 20 ans : départ à compter de 62 ans, à condition d’avoir cotisé 5 trimestres avant l’âge de 20 ans.

Les autres cas pour un départ anticipé

  • Les personnes invalides ou en inaptitude : à partir de 62 ans
  • Les personnes victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles : jusqu’à deux ans avant l’âge légal
  • Les personnes handicapées :  dès 55 ans, à condition d’avoir cotisé un nombre minimal de trimestres.
  • Les travailleurs exposés à l’amiante : départ anticipé dès 50 ans

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