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Dans certaines situations, le montant de votre pension de retraite peut être augmenté. C’est le cas si vous continuez à travailler au-delà de l’âge légal de départ en retraite (selon votre génération) ou si vous avez eu au moins 3 enfants. Votre retraite peut aussi être majorée si vous êtes invalide et si vous avez besoin de l’aide d’une autre personne pour effectuer les actes ordinaires de la vie. C’est aussi le cas si vous bénéficiez d’une retraite anticipée pour handicap.
Vous préparez votre retraite que vous soyez affilié au régime général ou indépendant, et vous vous demandez quel serait le bénéfice si vous continuez de travailler au-delà de l’âge légal de départ à la retraite, réunissez-vous les 2 conditions suivantes :
Seuls les trimestres cotisés par le salarié au-delà de l’âge légal et de la durée d’assurance exigée pour bénéficier d’une retraite à taux plein sont pris en compte.
Votre pension sera majorée de 1,25 % par trimestre pris en compte.
A savoir : la surcote est calculée avant la majoration de 10 % pour enfants.
Les enfants pris en compte sont ceux que vous avez eu et les enfants à votre charge ou à la charge de votre époux(se) que vous avez élevés pendant au moins 9 ans avant qu’ils aient 16 ans.
A noter : si vous avez eu un enfant mort-né, il est également pris en compte.
La majoration est égale à 10 % du montant de la pension.
Si vous bénéficiez d’une surcote, la majoration de 10 % est calculée sur le montant de votre pension majorée de la surcote.
Vous devez être dans l’incapacité d’accomplir les actes ordinaires de la vie courante : se lever, se nourrir et se laver.
La retraite d’inaptitude au travail peut vous avoir été attribuée suite à une pension d’invalidité.
L’aide d’une autre personne est une condition qui doit être remplie à la date d’attribution de votre pension de retraite et au plus tard avant l’âge d’obtention automatique d’une pension de retraite à taux plein.
Le montant de la majoration est fixé à 40 % du montant de votre pension de retraite, mais le montant minimum est de 15 199,20 € par an, soit 1 266,60 € par mois (en 2025)
Attention, la majoration est suspendue en cas d’hospitalisation (sauf si c’est en maison de retraite ou en cure médicale). La majoration n’est pas réversible, elle prend fin au décès du bénéficiaire.
Elle n’est pas imposable et son montant est revalorisé chaque année.
Le montant de votre pension de retraite est majoré si vous remplissez les conditions ouvrant droit au départ à la retraite anticipée pour handicap à savoir si vous êtes atteint d’une incapacité permanente d’au moins 50 % reconnue par la maison départementale des personnes handicapées (MDPH).
Vous devez justifier, depuis la reconnaissance de votre handicap, d’une durée d’assurance retraite totale dont une part minimale a donné lieu à cotisations à votre charge. Ces conditions d’assurance retraite minimales à respecter varient en fonction de votre année de naissance et de l’âge à partir duquel vous souhaitez partir en retraite anticipée.
A savoir :
Le montant de la majoration dépend de la durée cotisée pendant laquelle vous étiez handicapé et de votre durée d’assurance au régime général de la sécurité sociale.
Le montant de la majoration est calculé d’après la formule suivante :
(Durée d’assurance cotisée au régime général en étant handicapé / durée totale d’assurance au régime général en étant ou non handicapé) x ⅓
La majoration de la pension ne peut pas permettre de percevoir une pension plus élevée que le montant qu’il aurait perçu s’il avait justifié de la durée d’assurance nécessaire pour percevoir une pension à taux plein.
Si le montant de la pension majorée est inférieur au montant du minimum contributif, c’est le minimum contributif qui est versé.
Vous envisagez de faire un point sur vos droits retraite, vous souhaitez savoir si vos droits ont bien été respectés. Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé pour anticiper, appréhender, comprendre le montant de votre future pension de retraite grâce à notre cabinet d’experts Perspectives Retraite. Contactez-nous pour réaliser votre bilan retraite, vos démarches, votre liquidation de retraite, de plus nous sommes partenaires d’un courtier en assurances pour optimiser votre retraite.
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17 réponses
Bonjour, je m’appelle Colette, j’ai 72 ans et je souhaitais vous remercier pour la qualité de cet article. C’est mon petit fils de 17 ans qui me l’a envoyé et je lui en suis reconnaissante. Bonne journée à vous !
Avec plaisir Colette !
L’équipe Perspectives Retraite
Bonjour,
Mon mari peut partir à 60 ans pour retraite anticipée handicap professionnel. Il n’a apparemment pas le droit à la majoration calculé comme suit :
une majoration, calculée en fonction de la proportion de trimestres cotisés dans un régime donné en tant que handicapé au regard du total de ses trimestres validés. L’assurance retraite dit qu’il n’y a pas de majoration et je ne trouve pas le texte de loi.
Il a une RQTH depuis 2014 et 162 trimestres. Qu’en pensez vous ?
merci
Bonjour,
Si l’assuré n’a pas validé, tous régimes confondus, la durée requise normalement pour un taux plein (entre 160 et 172 trimestres selon l’année de naissance), sa pension est calculée au prorata de la durée effectivement validée, mais ne subit pas de décote. En outre, elle bénéficie d’une majoration, calculée en fonction de la proportion de trimestres cotisés dans un régime donné en tant que handicapé au regard du total de ses trimestres validés. La formule est la suivante : (Durée d’assurance cotisée au régime général en étant handicapé / durée totale d’assurance au régime général en étant non handicapé) / 3
Espérant avoir répondu à votre interrogation.
L’équipe Perspectives Retraite
Bonjour,
Ma Psychiatre veut me mettre en invalidité de catégorie 2
J ai 57 j ai déjà 175 trimestres mais je n’ai pas l âge pour prendre ma retraite.
Je bénéficie d’un départ à la retraite à 61 ans pour carrière longue
Quand j aurais l âge pour partir à la retraite j aurais acquis 190 trimestres.
Ma question : vais je pouvoir bénéficier de cette surcote?
Merci pour votre retour.
Bonjour Madame,
Pour répondre à votre question sur la surcote, elle n’est appliquée que lorsque vous continuez à travailler au-delà de l’âge légal de départ en retraite, donc même si vous êtes bien au-delà du nombre de trimestres requis cela ne vous rapporte rien, malheureusement.
Etes-vous sûre que vous ne pouvez pas partir avant 61 ans ? il y a 4 paliers pour un départ anticipé 16, 18, 20 et 21 ans.
Si je me réfère à 175 trimestres / 4 = 43,75 ans de cotisations, vous auriez donc commencé à travailler vers 14 ans, mais peut-être qu’il y a des trimestres assimilés et non cotisés…
N’hésitez pas à remplir le formulaire de contact ou prendre RDV dans l’agenda de notre expert retraite.
L’équipe Perspectives Retraite
Bonjour,
J’ai 41 ans donc né en 1983. J’ai toujours été reconnu handicapé a +80% depuis ma naissance. D’apres mon compte retraite j’ai déjà cotisé 78 trimestres. D’apres la nouvelle loi je pourrai partir a 55 ans puisque j’aurai cotisé 112 trimestres. Et même avec de la surcote si je me trompe pas. Mais pourquoi sur mon compte retraite il dit que mon depart légal est de 64 ans? Prend-t il en compte les situations de handicap? A 55 ans j’aurai cotisé 136 trimestres donc (112-136)/3, j’aurai une surcote de 27%?
Merci pour votre aide
Bonjour Florent,
Tout d’abord, un premier point d’attention, s’assurer que les 78 trimestres en votre possession sont bien des trimestres cotisés et non des trimestres validés (la différence : les trimestres cotisés proviennent des cotisations sur revenus d’activité).
Vous pouvez prétendre à un départ anticipé à la retraite à 55 ans si vous avez validé un total de 132 trimestres cotisés en situation de handicap.
En cas de départ anticipé pour handicap, la pension est toujours calculée à taux plein, quel que soit le régime, mais elle est calculée au prorata de la durée effectivement validée.
La majoration est calculée en fonction de la proportion de trimestres cotisés dans un régime donné en tant que handicapé au regard du total de ses trimestres validés.
Formule de calcul (Durée d’assurance cotisée au régime général en étant handicapé/durée totale d’assurance au régime général en étant non handicapé)/3
Les caisses de retraite ne sont pas forcément au courant de votre situation, il faut les prévenir.
Vous pouvez vous rapprocher de l’Assurance Retraite au 3960 ou aller sur le site info-retraite.fr
Espérant avoir répondu à votre interrogation.
Sincères salutations.
L’équipe Perspectives Retraite
Bonjour, je suis née en 1959, j’ai les trimestres nécessaires pour partir à la retraite mais je suis toujours en invalidité car 2 et je continue à travailler, je n’ai donc pas demandé ma mise en retraite. Je travaille très peu, 4 h par mois, mais cela me suffit pour rester en invalidité puisque j’ai un bulletin de salaire. Ma question est : mon invalidité va t’elle me donner une surcote, de combien ? Et jusqu’à quand puis je rester dans cette situation, voulue je le répète. Merci par avance
Ceci est un cas très spécifique, je vous conseille de vous rapprocher de la CPAM, voici les informations trouvées.
Lorsqu’une personne, titulaire d’une pension d’invalidité, exerce une activité professionnelle au-delà de l’âge légal de départ en retraite (62 ans), elle peut continuer à percevoir sa pension d’invalidité 5 ans (au maximum) après l’âge théorique de départ en retraite.
L’exercice d’une activité professionnelle salariée doit s’entendre d’une activité effective qui ne saurait résulter de la seule existence d’un contrat de travail ou de bulletins de salaire. Ainsi, le salarié présent à l’effectif de l’entreprise sans heures de travail indiquées sur le bulletin de salaire ou indemnisé par un régime de prévoyance, ne peut bénéficier ou être maintenu dans le dispositif.
Pour bénéficier de cette mesure, vous devez en faire expressément la demande. Le maintien de la pension d’invalidité n’est pas automatique.
Concernant la surcote, c’est la même chose pour tout le monde, chaque trimestre supplémentaire au-delà de l’âge légal de départ et du nombre de trimestres requis entraine une surcote de 1,25 %, soit 0,625 sur le taux de retraite.
Ne serait-il pas intéressant pour vous d’effectuer un cumul emploi retraite ? C’est-à-dire percevoir votre retraite plus des revenus professionnels.
Espérant avoir répondu à votre interrogation.
L’équipe Perspectives Retraite
Je suis à taux plein et ai l’ âge pour partir. Reconnue handicapée à moins 80% , le montant de ma retraite augmenter a-t-il ?
Bonjour,
Votre retraite est calculée au taux plein quel que soit votre nombre de trimestres d’assurance retraite, c’est-à-dire au taux maximum de 50 % de votre salaire annuel moyen de vos 25 meilleures années.
Si vous n’avez pas le nombre de trimestres d’assurance retraite exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein, votre pension de retraite versée par l’Assurance retraite est majorée.
Le montant de la majoration dépend de la durée cotisée pendant laquelle vous étiez handicapé et de votre durée d’assurance totale validée auprès de l’Assurance retraite de la Sécurité sociale.
Il est calculé d’après la formule suivante :
(Durée d’assurance retraite cotisée auprès de l’Assurance retraite de la Sécurité sociale en étant handicapé / durée totale d’assurance retraite validée auprès de l’Assurance retraite de la Sécurité sociale – en étant ou non handicapé) x ⅓
La majoration de la pension ne peut pas vous permettre de percevoir une pension plus élevée que le montant que vous auriez perçu si vous aviez la durée d’assurance nécessaire pour percevoir une pension à taux plein.
Espérant avoir répondu à votre interrogation.
L’équipe Perspectives Retraite
Bonjour,
Est-ce que les conditions (durée, rqth, taux) pour avoir la majoration handicap sont les mêmes dans ces 2 cas :
– retraite anticipée handicap avant l’âge légal
– retraite à l’age légal ou après en étant handicapé
Et la majoration est-elle calculée avec la même formule dans ces 2 cas ?
Plus directement, est-ce que la pension de la même personne handicapée sera forcément supérieure, si cette personne part à l’âge légal ou après, plutôt que juste avant l’âge légal (de façon anticipée) ? Ou est-ce que le fait de ne pas utiliser le dispositif de retraite anticipée est pénalisant pour le montant de la pension ? Et dans ce cas, quel est le formulaire à remplir (est-ce le même que pour demande de retraite anticipée handicap) ?
Merci
Jacques
Bonjour
J ai eu une rqth de 2002 à 2010 et 2020 a 2027 a 50%
Je suis fonctionnaire d état, je vais partir à la retraite en 2026 limite d âge (67ans) avec une surcote de 15%
Aurai je droit a une majoration du fait mon handicap ( je ne perçois pas de pension d invalidité) ?
Merci de vos retours
Bonjour,
Je suis à la retraite le 01/2027 j aurais 63 ans et 154 trimestres donc pas de taux plein pour moi.
Dans mon relevé de carrière est indiqué allocation jeune enfant 8 trimestres je voudrais savoir si cela signifie que mes enfants ont été bien été pris en compte dans l estimation rapide que nous avons sur le compte retraite et si peux demander une majoration car mon fils a fait des études jusqu’à ses 24 ans
Madame,
Non l’allocation jeune enfant et les trimestres maternité et éducation n’ont rien à voir.
Il faut déclarer vos enfants sur le site info-retraite.fr
Vous n’aurez pas de majoration pour votre fils de la part de l’Assurance Retraite, mais vous pourrez avoir une majoration au niveau de votre retraite complémentaire.
Espérant avoir répondu à votre interrogation.
L’équipe Perspectives Retraite
Bonjour, je suis dans un cas dit spécifique comme vous le dites, j’ai 64 ans, en invalidité cat.2 avec départ anticipé à 62 ans prévu par la CPAM sans tenir compte de l’invalidité,
Étant donné que j’avais une activité commerciale, j’ai continué à exercer celle ci, séparément d’une activité professionnelle pour laquelle je se suis plus du tout apte. De ce fait la CPAM maintient ma rente d’invalidité, calculée sur le montant que j’aurai perçu si j’avais pris ma retraite anticipée pour invalidité (60.5 ans en tant qu’invalide). Cependant le montant calculé au moment de ma mise en invalidité fait apparaître un manque d’une dizaine de % pour atteindre le plafond maximum de la retraite de base. Le fait de continuer mon activité jusqu’à l’âge légal actuel de 67 ans va t- il me permettre de remonter au taux maximum ma retraite de base? (Récupérer le plafond).
Ensuite il y a une discussion sur la modification de l’âge dit légal qui sert de base pour prendre sa retraite. Si celui ci venait à passer à 70 ans, cette situation me permettrait-elle de prolonger mon activité avec mon invalidité jusqu’à ces 70 ans? (Ne pas confondre l’âge légal, et l’âge auquel un employeur peut mettre fin à votre contrat de travail.
Merci de votre réponse