Comment obtenir une surcote et une majoration de sa retraite ?

Quelles sont les conditions pour obtenir une surcote si vous continuez à travailler au-delà de l’âge légal de la retraite ?

Vous préparez votre retraite que vous soyez affilié au régime général ou indépendant, et vous vous demandez quel serait le bénéfice si vous continuez de travailler au-delà de l’âge légal de départ à la retraite, réunissez-vous les 2 conditions suivantes :

• Vous remplissez la condition de durée d’assurance pour bénéficier d’une retraite à taux plein.
• Vous ne devez pas encore avoir demandé votre retraite au régime général.

Seuls les trimestres cotisés par le salarié au-delà de l’âge légal et de la durée d’assurance exigée pour bénéficier d’une retraite à taux plein sont pris en compte.

Votre pension sera majorée de 1,25 % par trimestre pris en compte.

A savoir : la surcote est calculée avant la majoration de 10 % pour enfants.

Vous avez 3 enfants ou plus, quelle sera votre majoration ?

Les enfants pris en compte sont ceux que vous avez eu et les enfants à votre charge ou à la charge de votre époux(se) que vous avez élevés pendant au moins 9 ans avant qu’ils aient 16 ans.

A noter : si vous avez eu un enfant mort-né, il est également pris en compte.

La majoration est égale à 10 % du montant de la pension.

Si vous bénéficiez d’une surcote, la majoration de 10 % est calculée sur le montant de votre pension majorée de la surcote.

Vous percevez une pension personnelle d’invalidité, pouvez-vous bénéficiez d’une majoration pour aide constante d’une tierce personne ?

Vous devez être dans l’incapacité d’accomplir les actes ordinaires de la vie courante : se lever, se nourrir et se laver.

• Vous êtes invalide et obligé de recourir à l’aide d’une autre personne pour effectuer les actes ordinaires de la vie
• Vous êtes titulaire d’une retraite d’inaptitude au travail.

La retraite d’inaptitude au travail peut vous avoir été attribuée suite à une pension d’invalidité.

L’aide d’une autre personne est une condition qui doit être remplie à la date d’attribution de votre pension de retraite et au plus tard avant l’âge d’obtention automatique d’une pension de retraite à taux plein.

Quelle majoration pour aide constante d’une tierce personne ?

Le montant de la majoration est fixé à 40 % du montant de votre pension de retraite, mais le montant minimum est de 13 516,99 € par an, soit 1 192,56 € par mois (en 2022)

Attention, la majoration est suspendue en cas d’hospitalisation (sauf si c’est en maison de retraite ou en cure médicale). La majoration n’est pas réversible, elle prend fin au décès du bénéficiaire.

Vous êtes en situation de handicap, avez-vous le droit à une majoration ?

Le montant de votre pension de retraite est majoré si vous remplissez les conditions ouvrant droit au départ à la retraite anticipée pour handicap à savoir si vous êtes atteint d’une incapacité permanente d’au moins 50 % reconnue par la maison départementale des personnes handicapées (MDPH).

Vous devez justifier, depuis la reconnaissance de votre handicap, d’une durée d’assurance retraite totale dont une part minimale a donné lieu à cotisations à votre charge. Ces conditions d’assurance retraite minimales à respecter varient en fonction de votre année de naissance et de l’âge à partir duquel vous souhaitez partir en retraite anticipée.

A savoir :

• Votre pension est majorée même si vous ne faites pas valoir vos droits à retraite anticipée.
• La majoration n’est pas attribuée si vous justifiez de la durée d’assurance exigée pour obtenir une retraite à taux plein.

Quel montant pour une situation de handicap ?

Le montant de la majoration dépend de la durée cotisée pendant laquelle vous étiez handicapé et de votre durée d’assurance au régime général de la sécurité sociale.

Le montant de la majoration est calculé d’après la formule suivante :

(Durée d’assurance cotisée au régime général en étant handicapé / durée totale d’assurance au régime général en étant ou non handicapé) x ⅓

La majoration de la pension ne peut pas permettre de percevoir une pension plus élevée que le montant qu’il aurait perçu s’il avait justifié de la durée d’assurance nécessaire pour percevoir une pension à taux plein.

Si le montant de la pension majorée est inférieur au montant du minimum contributif, c’est le minimum contributif qui est versé.

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