Retraite progressive dès 60 ans : ce qui change depuis le 1er septembre 2025

La nouvelle règle de la retraite progressive, en bref

Depuis le 1er septembre 2025, l’âge minimal devient 60 ans pour tous les statuts (salariés, indépendants, professions libérales, agents publics), sous réserve de respecter deux conditions inchangées :

• 150 trimestres validés tous régimes de base confondus ;
• Activité réduite entre 40 % et 80 % d’un temps complet (temps partiel ou « temps réduit » pour les salariés au forfait).

La fraction de pension versée reste proportionnelle au temps non travaillé : par exemple, 60 % de temps de travail = 40 % de pension provisoire.

Ce que cela change vraiment pour vous

Cette évolution avance de deux ans la possibilité d’une transition aménagée. Concrètement :

• Vous pouvez lever le pied dès 60 ans sans attendre l’âge légal (64 ans) ;
• Vous continuez à cotiser pendant la phase progressive : votre pension définitive sera recalculée à la liquidation en tenant compte de ces droits supplémentaires ;
• Pour les métiers physiques, les fins de carrière chargées, ou les trajectoires « en pente douce », la fenêtre s’élargit nettement.

Exemple : un salarié de 60 ans justifiant de 160 trimestres, qui passe à 60 % d’activité, percevra 40 % de sa pension provisoire (base + complémentaires) en plus de son salaire à temps partiel, puis verra sa pension définitive recalculée au moment du départ total.

Ce qui ne change pas (et qu’il faut garder en tête)

Quelques éléments à considérer qui ne change pas avec cette nouvelle mesure de la retraite progressive à 60 ans :

• Accord employeur: côté salariat, la mise en place suppose toujours une attestation de l’employeur et un avenant au contrat (temps partiel/temps réduit).
• Pension provisoire: la retraite progressive n’est pas votre retraite définitive ; son montant est provisoire et sera révisé à la liquidation totale. La fraction versée pendant la phase progressive n’anticipe pas le recalcul final ; elle accompagne la réduction d’activité.
• Fenêtre 40–80 %: vous devez rester dans cette fourchette. En‑dessous de 40 % ou au‑dessus de 80 %, le versement est suspendu ou cesse.
• Coordination multi‑régimes: en carrière mixte, chaque régime verse sa part et suit ses délais. L’éligibilité s’apprécie tous régimes confondus (pour les 150 trimestres), mais la mécanique de paiement reste multi‑caisses.

Calendrier et démarches pour votre retraite progressive

Attention à la date d’effet : l’abaissement à 60 ans vaut pour les retraites progressives prenant effet à compter du 1er septembre 2025. Un dossier ouvert avant cette date reste régi par les anciennes bornes d’âge.

Quand déposer votre demande ? Visez un dépôt 5 mois avant la date de début souhaitée pour sécuriser l’instruction et la mise en paiement (surtout en multi‑régimes).

Par où commencer ? La demande se fait en une fois via votre compte Info‑Retraite (« Demander ma retraite progressive »), qui achemine vers toutes les caisses concernées. Côté salarié, l’attestation employeur est requise et doit être jointe.

Et dans le cas où vous seriez agent public ou indépendant ? L’abaissement d’âge s’applique également ; vérifiez néanmoins les pièces propres à votre statut (arrêté de titularisation, attestations sociales, etc.).

La retraite progressive à 60 ans, opportunité ou piège ?

L’accès dès 60 ans ne transforme pas la retraite progressive en « solution miracle ». Trois questions utiles pour trancher :

1. Objectif de revenu : le cumul « salaire à temps partiel + fraction de pension » ne reconstitue pas 100 % du salaire antérieur. Avez‑vous une cible de revenu acceptable ?
2. Objectif de droits : vous manque‑t‑il des trimestres/points ? Si oui, une phase progressive bien calibrée (quotité de travail, durée) peut améliorer la pension finale ; l’inverse est vrai si la réduction est trop forte trop longtemps.
3. Faisabilité sociale : votre employeur est‑il prêt à organiser un temps partiel durable ? Disposez‑vous d’une activité ajustable si vous êtes indépendant ?
4. Revenus soumis à cotisations : souvenez vous qu’une activité à temps partiel entraîne le fait que les revenus soumis à cotisations vont être diminués, mais vous pouvez trouver un accord avec votre employeur pour cotiser comme si vous étiez à temps plein

L’alternative reste de partir plus tard (surcote), ou de liquider puis retravailler (cumul emploi‑retraite) : selon les profils, ces options peuvent être plus efficaces en montant final. D’où l’intérêt d’une simulation personnalisée sur données réelles, plutôt qu’un arbitrage au feeling.

Que pouvez-vous faire maintenant dès maintenant ?

• Vérifier l’éligibilité: âge, 150 trimestres, quotité 40–80 %.
• Calibrer la quotité (ex. 60 % d’activité) et la durée souhaitée.
• Synchroniser les caisses si votre carrière est mixte (privé/public/libéral).
• Planifier le dépôt 5 mois avant la date d’effet visée.

Perspectives Retraite pour vous accompagner sur vos sujets retraite

Perspectives Retraite modélise l’impact réel d’une retraite progressive dès 60 ans : évolution de vos droits pendant la phase, effets sur la pension définitive, comparaisons avec un départ à 62/64/67 ans, ou avec un cumul emploi‑retraite.

Vous vous demandez si la retraite progressive est faite pour vous ? Nous pouvons reconstituer votre carrière et vous proposer un bilan retraite complet.