Intermittents du spectacle : comment calculer vos droits à la retraite ?

À quel régime de retraite cotisez-vous en tant qu’intermittent du spectacle ?

Même si votre statut est spécifique, vous êtes juridiquement salarié. À ce titre, votre retraite se compose comme celle des autres salariés du privé :

• Une retraite de base, calculée par le régime général de la Sécurité sociale (Cnav / Assurance retraite).
• Une retraite complémentaire, sous forme de points, gérée par l’Agirc-Arrco via le groupe Audiens pour les métiers de la culture, des médias et du spectacle.

 

Votre pension totale sera donc : retraite de base (régime général) + retraite complémentaire (Agirc-Arrco via Audiens)

Le statut d’intermittent intervient surtout sur la façon dont vous cotisez et validez vos droits (trimestres et points), en raison des contrats discontinus et des rémunérations très variables.

 

Trimestres de retraite : ce qui compte vraiment

Contrairement à une idée très répandue, un intermittent ne valide pas ses trimestres en fonction du nombre de cachets ou de jours travaillés, mais uniquement en fonction de ses revenus soumis à cotisation vieillesse.

La règle est la même que pour les autres salariés :

• Pour valider un trimestre, il faut avoir perçu au moins l’équivalent de 150 fois le Smic horaire dans l’année.
• En 2025, avec un Smic horaire brut à 11,88 €, cela représente 1 782 € bruts pour un trimestre, soit 7 128 € bruts pour valider les 4 trimestres de l’année.

 

Deux conséquences importantes pour un intermittent :

• Vous pouvez travailler beaucoup de jours, avec de nombreux contrats, mais ne pas valider 4 trimestres si vos revenus de l’année restent en dessous des seuils.
• À l’inverse, une année avec beaucoup de dates ou une tournée très bien rémunérée peut suffire à valider 4 trimestres, même si vous avez connu des périodes d’inactivité.

 

C’est pourquoi il est indispensable, chaque année, de vérifier combien de trimestres ont été validés, et pas seulement combien de jours vous avez travaillé.

 

Temps partiel, cachets et plafond de la Sécurité sociale : quels impacts ?

Les intermittents travaillent souvent en temps partiel de fait : cachets éparpillés, périodes de répétition, préparation, disponibilité entre deux contrats. Cela a plusieurs conséquences sur vos cotisations.

 

Temps partiel et validation des trimestres

Le temps de travail n’est pas pris en compte en tant que tel pour la retraite de base. Ce qui compte, c’est le salaire brut soumis à cotisations sur l’année, comparé au seuil de 150 Smic horaire par trimestre.

Ainsi, pour un intermittent à temps partiel ou alternant périodes travaillées et chômage :

• Si le cumul de cachets sur l’année est faible, vous pouvez n’obtenir qu’1 ou 2 trimestres, même avec une forte présence sur le terrain.
• Si vos revenus augmentent, vous pouvez passer à 3 ou 4 trimestres sans forcément travailler “plus de jours”, mais en étant mieux rémunéré.

 

Le temps partiel agit donc indirectement, en réduisant le revenu annuel soumis à cotisation.

 

Le plafond de la Sécurité sociale

Autre notion clé : le plafond de la Sécurité sociale (PASS). Il sert de base à certaines cotisations, notamment l’assurance vieillesse du régime général. Au-delà de ce plafond, les cotisations vieillesse de base ne permettent pas d’acquérir davantage de droits.

En 2026, le plafond annuel de la Sécurité sociale est fixé à 48 060 €.

Concrètement :

• Jusqu’au plafond, vos rémunérations alimentent le calcul de votre salaire annuel moyen (les “25 meilleures années”) et donc de votre retraite de base.
• Au-delà, les cotisations vieillesse de base sont plafonnées : gagner beaucoup plus ne majorera plus la pension de base, mais peut continuer à produire des droits en complémentaire (Agirc-Arrco).

 

Pour la plupart des intermittents, le sujet est moins le dépassement du plafond que l’irrégularité : certaines années très faibles et d’autres plus rémunératrices. Cela influe directement sur la moyenne de vos meilleures années.

 

Retraite complémentaire Audiens : des points sur chaque euro cotisé

En complément de la retraite de base, chaque rémunération soumise à cotisation génère aussi des points de retraite complémentaire Agirc-Arrco, gérés pour votre secteur par Audiens.

Le principe est le suivant :

• Vos cotisations sont prélevées sur vos salaires, en fonction de tranches définies par rapport au plafond de la Sécurité sociale.
• Ces cotisations sont converties en points : plus vous cotisez (dans la durée et sur des rémunérations élevées), plus vous avez de points.
• À la retraite, la pension complémentaire est calculée en multipliant le nombre de points par la valeur du point en vigueur.

 

Pour les intermittents, il existe des dispositions spécifiques de calcul et de cotisation qui ont été maintenues lors de la fusion Agirc-Arrco en 2019.

Le double enjeu, côté complémentaire, est donc de suivre l’évolution de vos points (via vos relevés Audiens / Agirc-Arrco) et de repérer les années où vos points semblent faibles par rapport à votre activité réelle.

 

Et en cas de période de chômage ?

Les périodes de chômage sont très fréquentes dans une carrière d’intermittent. Elles ont un impact spécifique sur la retraite :

• Les périodes de chômage indemnisé par France Travail (ancien Pôle emploi, France Travail Spectacle) permettent de valider des trimestres pour la retraite de base :
  un trimestre est validé tous les 50 jours de chômage indemnisé, dans la limite de 4 trimestres par an.
• Ces périodes indemnisées peuvent également générer des points de retraite complémentaire dans certaines conditions.

 

En revanche les périodes non indemnisées ne sont pas toujours prises en compte, ou seulement dans des limites (première période de chômage non indemnisé, durée maximale, etc.). Le montant de l’allocation chômage n’entre pas dans le calcul de votre salaire annuel moyen pour la retraite de base.

Pour un intermittent, ces périodes peuvent donc combler des trimestres manquants pour atteindre le taux plein mais ne pas améliorer, voire dégrader, le montant moyen des meilleures années.

 

Comment lire votre carrière quand vous êtes intermittent ?

Lorsque vous consultez votre relevé de carrière sur info-retraite.fr, plusieurs points méritent une attention particulière :

• Les années où vous n’avez pas validé 4 trimestres alors que vous avez beaucoup travaillé : cela peut révéler des années de revenus faibles, ou des périodes non correctement déclarées par un employeur ou une société de production.
• Les trous de carrière entre deux contrats ou deux productions : il faut vérifier si des périodes de chômage indemnisé apparaissent bien et valident des trimestres.
• Les années très bien rémunérées : elles doivent être correctement prises en compte dans vos “meilleures années”, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale pour la retraite de base, et en termes de points pour la complémentaire.

Téléchargez votre relevé de carrière ou demandez-le sur le site de lassuranceretraite.fr, en effet c’est ce relevé qui vous indique les revenus pris en compte pour le calcul de votre retraite de base.

 

Enfin, pour les carrières mixtes (intermittent + salariat classique + autre activité), il faut reconstituer l’ensemble des régimes concernés et vérifier la cohérence entre :

• Trimestres validés au régime général ;
• Points Agirc-Arrco (Audiens et éventuellement autres institutions) ;
• Périodes de chômage, congés, temps partiel.

 

Perspectives Retraite pour accompagner votre carrière d’intermittent du spectacle

Le statut d’intermittent multiplie les zones de vigilance : années où vos revenus ne permettent pas de valider 4 trimestres, périodes de chômage mal reportées, rémunérations plafonnées ou très variables, éventuelle carrière mixte…

Un bilan retraite spécialisé avec Perspectives Retraite permet de :

• Vérifier que toutes vos périodes d’emploi et de chômage ont été prises en compte ;
• Mesurer l’impact concret des années faibles ou incomplètes sur votre future pension ;
• Identifier les leviers possibles dans le cadre des règles existantes (calendrier de départ, choix de l’âge, articulation avec la retraite progressive ou le cumul emploi-retraite, etc.) ;
• Vous donnez une vision réaliste de votre niveau de vie à la retraite, et non une simple estimation standard.

Faire le point suffisamment tôt permet de corriger les anomalies, d’anticiper les années à enjeux et de décider, en connaissance de cause, de la meilleure date et des meilleures conditions de départ. Vous savez ce qui vous reste à faire, contactez-nous !